Stichting Hadassa hoeve

Stichting Hadassa hoeve is een kleinschalige woonvorm met werkvoorziening voor beschermd en begeleid wonen vanuit de WMO. Ze voorziet in de begeleiding van jonge vrouwen die onvoldoende vaardigheden hebben ontwikkeld om zelfstandig te kunnen leven. Vaak hebben deze vrouwen trauma’s opgelopen die hun leven hebben ontwricht. Denk hierbij aan seksueel misbruik, geweld of verwaarlozing binnen het gezin.
De hoeve kiest voor kleinschaligheid en weet kwalitatieve zorg te realiseren door:

  • te geloven in vrouwen en hun talenten
  • aandacht te geven aan een gezamenlijk thuis
  • het gewone leven centraal te zetten
  • van ‘doen’ een belangrijk middel te maken om te groeien
  • nabijheid en gelijkwaardigheid aan te bieden waar dat maar kan.

De christelijke setting van de hoeve is de basis van onze zorg voor de vrouwen. 
De naastenliefde staat centraal en het geloof dat elke vrouw talenten heeft die zij mag delen met mensen om haar heen. Samen met de vrouwen zoeken wij naar wie zij willen zijn, ondersteund door onze eigen begeleidingsmethodiek. Deze methodiek kan worden samengevat in vier L-en: Leunen, Leven, Leren en Loslaten. Dit begeleidingsmodel zetten wij in, in vier vormen van zorg:

  • Beschermd wonen (Leunen)
  • Dagbesteding (Leven) met een eigen theehuis aan het Pieterpad
  • Begeleid wonen (Leren)
  • Ambulante zorg (Loslaten)

Vacature en plaats in de organisatie

De vacature voor directeur-bestuurder ontstaat vanwege het vertrek van de huidige directeur-bestuurder en founder die na ruim vijftien jaar afscheid gaat nemen van de hoeve. Het bestuursmodel van de Hadassa hoeve voorziet in een directeur-bestuurder die rapporteert aan en afstemt met een Raad van Toezicht die bestaat uit drie leden. De directeur-bestuurder geeft leiding aan het team (twaalf medewerkers, 6 fte) bestaande uit begeleiders, een beheerdersechtpaar en een administratieve medewerker.

Opdracht directeur-bestuurder

De Hadassa hoeve heeft in de afgelopen jaren haar plek ingenomen in de regio als het gaat om zorg voor jonge vrouwen. De Hoeve biedt een uniek concept waarin vrouwen kunnen ervaren dat ze waardevol zijn. Onze identiteit wordt gekenmerkt door onze christelijke basis en kleinschaligheid. Deze kleinschaligheid kent zijn uitdagingen en vraagt van jou als bestuurder ondernemerschap, innovatie en lef!

De gezondheid van de organisatie zit in de bevlogenheid van het team, onze visie en de kansen die er liggen op het gebied van zorg, dagbesteding en het versterken van bestaande en aangaan van nieuwe samenwerkingen met regionale (zorg)partners. Financieel is de Hadassa hoeve gezond, maar er moet scherp aan de wind worden gezeild. De uitdaging voor jou als directeur-bestuurder ligt in het verder door ontwikkelen van deze professionele en kleinschalige organisatie. Daarbij houd je vast aan de visie en help je het team te groeien in eigenaarschap en zelfsturing. Daarnaast zet je de Hadassa hoeve met ‘beschermd en begeleid wonen’ op een proactieve manier op de kaart van de zorgmarkt in de regio. Financieel ken jij de beperkingen van de hoeve en weet jij met creatieve ideeën de hoeve te laten groeien en je aarzelt niet om daarbij out off te box te handelen. Last but not least: Als directeur-bestuurder ben je vooral dichtbij en betrokken op al onze vrouwen en de medewerkers van de hoeve!

Wie zoeken wij

Visie en identiteit: Je hebt een hart voor onze doelgroep en leeft vanuit een christelijke identiteit. Vanuit deze basis heb je visie op toekomstbestendige, kleinschalige zorg, op de kwaliteit en ontwikkeling van zorg en op een vernieuwende en professionele organisatie.
Persoonlijkheid: Jij bent een daadkrachtige persoonlijkheid, besluitvaardig, overtuigend en koersvast, met humor en vertrouwen, tactvol en invoelend, met hart en hoofd.
Relatiegericht: Je bent in staat om sterke relaties op te bouwen met de teamleden en de vrouwen die wij ondersteuning bieden. Door je aandacht en gezonde nieuwsgierigheid voor de vrouwen en medewerkers breng je ongekende talenten in hen naar boven.
Leiderschap: Je inspireert, bekrachtigt en laat mensen tot hun recht komen. Je bent eindverantwoordelijk voor de stichting.
Communicatie: Jij bent het zichtbare boegbeeld en de communicatieve sterke allrounder die schakelt tussen strategie en uitvoering, tussen zorginhoud en organisatie, tussen de vrouwen en de medewerkers en tussen alle aspecten van de organisatie.
Je communiceert helder en biedt veiligheid, omdat je duidelijk communiceert.
Veiligheid en thuisgevoel: Je creëert een veilige omgeving en zorgt ervoor dat het team in de juiste formatie en samenhang functioneert.
Pragmatisch: Je bent pragmatisch ingesteld met je voeten in de klei.
Kennis en ervaring: Jij hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Ervaring in de zorg vanuit een (eind)verantwoordelijke positie is een sterke pre.

Ook als je niet voldoet aan alle genoemde punten, maar wel gemotiveerd bent voor deze functie, nodigen we je uit om te reageren!

Wat biedt de Hadassa hoeve

De Hadassa hoeve biedt een uniek concept en een dynamische, bevlogen en betrokken omgeving. Een plek waar je je professie, passie voor de medemens en christen zijn kunt combineren. De omvang van het dienstverband is 0,8 tot 1,0 fte. De beloning is marktconform cao sociaal werk schaal 13.

Planning van de procedure

  • 25 januari 2025 einde reactietermijn voor kandidaten
  • Week 6 2025 eerste ronde gesprekken
  • Week 7 2025 tweede ronde gesprekken
  • Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure

Reageren of meer informatie

De Hadassa hoeve laat zich in deze procedure begeleiden door Pandion Leiderschap. Als deze functie je aanspreekt, roepen wij je van harte op om je motivatie en CV te uploaden via: www.pandionleiderschap.nl. Voor meer informatie of overleg kun je bellen met Menno Beute, huidige directeur-bestuurder van de Hadassahoeve. (06-21899847)